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Recruitment Process Outsourcing

𝐸𝑥𝑡𝑒𝑟𝑛𝑎𝑙𝑖𝑠𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑑𝑢 𝑝𝑟𝑜𝑐𝑒𝑠𝑠𝑢𝑠 𝑑𝑒 𝑟𝑒𝑐𝑟𝑢𝑡𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡

Vous anticipez un recrutement ? – Vous cherchez un profil qualifié, rare ou pénurique ? – Vous souhaitez vous décharger de tout ou d’une partie de votre processus de recrutement ?

Je vous accompagne pour attirer, sélectionner et intégrer les meilleurs talents en fonction de vos besoins spécifiques. Que vous soyez une entreprise en quête de nouveaux collaborateurs ou une organisation ayant des besoins récurrents, je vous propose des solutions flexibles et adaptées à vos objectifs, que ce soit pour un recrutement ponctuel ou pour une externalisation complète avec le RPO.

Recrutement

Si vous souhaitez recruter un profil spécifique ou vous libérer des tâches chronophages du recrutement, je vous propose une approche personnalisée. Je prends en charge l’intégralité ou certaines étapes de votre processus de recrutement, selon vos besoins spécifiques et l’organisation de votre entreprise.


Découvrez mes 3 formules pour vous accompagner :

RPO

Vous souhaitez externaliser tout ou une partie de votre processus de recrutement pour répondre à des besoins récurrents ou en volume ? Le RPO (Recruitment Process Outsourcing) est une solution idéale pour gagner en efficacité, réduire vos coûts et attirer les meilleurs profils, tout en étant également l’occasion de compléter et renforcer vos services RH existants.

Opter pour le RPO (Recruitment Process Outsourcing) vous permet de répondre à des besoins spécifiques de recrutement, tout en optimisant les coûts et améliorant l’efficacité de vos processus. Voici comment je peux vous aider :

Réduction des coûts fixes : En choisissant l’externalisation du recrutement, vous évitez les charges salariales (salaires, avantages sociaux, cotisations), tout en accédant à un service de qualité. Vous bénéficiez d’une solution plus rentable, sans les contraintes d’une embauche permanente.

Efficacité et maîtrise des outils : Vous souhaitez des recrutements rapides et efficaces ? Je m’adapte aux outils que vous mettez à disposition (je maîtrise déjà  LinkedIn Recruiter, Salesforce, Hello work, we recrut, team tailor… et d’autres plateformes spécialisées…) Cela garantit une intégration fluide dans votre processus de recrutement interne, tout en optimisant le sourcing et la sélection des profils.

Gain de temps grâce à un sourcing intensif : Vous avez besoin de recruter rapidement ? Je consacre des journées dédiées au sourcing ciblé et à la présélection des candidats. Cela vous permet de gagner un temps précieux en vous assurant que le processus reste fluide et efficace, sans les contraintes d’un recruteur salarié.

Flexibilité totale et encadrée : Le RPO vous offre une flexibilité adaptée à vos besoins, que ce soit pour des recrutements ponctuels ou récurrents. Toutefois, cette flexibilité est encadrée par une convention claire, garantissant que les objectifs et modalités de la mission sont bien définis dès le départ, afin de maximiser l’efficacité et éviter toute ambiguïté.

Absence de gestion administrative : Vous ne voulez pas gérer les absences, congés ou tâches administratives liées à un recruteur salarié ? Avec l’externalisation, je prends en charge l’intégralité du processus de recrutement, vous permettant ainsi de vous concentrer sur d’autres priorités sans interruption.

Je travaille avec un TJM défini dès la contractualisation, ce qui vous permet d’avoir une vision claire de votre investissement pour chaque mission. Vous bénéficiez également d’une collaboration transparente, avec des reportings réguliers pour assurer la continuité et la qualité du processus de recrutement.

Diffuser une offre d'emploi

Vous souhaitez créer une annonce attractive et diffuser vos offres d'emploi efficacement ?
Je m'en charge !

  • Diffusion d'une offre co rédigée sur les sites de recrutement spécialisés (Hello work, Indeed, France Travail...) sur mon site web et sur mes réseaux sociaux (Facebook, Linkedin)
Bénéficiez de jusqu'à 20% de remise en cas de diffusion d'offres simultanées ou de renouvellement de partenariat.

Process’ Partiel

Travail d'équipe !

Solutions adaptées à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille.
  • Vous souhaitez attirer les bons candidats et préqualifier efficacement les candidatures, tout en gérant vous-même les entretiens ? Je vous aide à optimiser la visibilité de vos offres et à présélectionner les profils adaptés.
  • Vous disposez d’un service RH, mais celui-ci est éloigné géographiquement et ne peut pas prendre en charge les entretiens sur place avec les candidats présélectionnés ? Je prends en charge les entretiens et vous fournis un compte rendu détaillé.

Process’ complet

Je m'occupe de tout pour vous !

Tarif personnalisé, adapté à la taille de votre entreprise
  • Faisons connaissance et définissions vos besoins
  • Optimisation de la fiche de poste et du profil candidat ou corédaction si nécessaire
  • Rédaction et diffusion de l'offre d’emploi sur jobboards, site web, et réseaux sociaux
  • Recherche active de talents via réseaux sociaux, partenaires, CVthèques, et événements de recrutement (sourcing)
  • Sélection des candidats : pré-sélection, entretiens téléphoniques ou visio
  • Tri des Proposition des candidats retenus
  • Entretien d'embauche des candidats
  • Proposition des candidats retenus
  • Suivi du candidat pendant la période d’essai et feed back avec l’entreprise

Pour aller plus loin...

  • Vous souhaitez améliorer l'expérience candidat, renforcer votre marque employeur et moderniser vos pratiques de recrutement ? Que ce soit pour compléter vos processus de recrutement ou dans le cadre d'un RPO, mes outils à la carte vous permettent d’atteindre ces objectifs tout en valorisant votre image de marque auprès des talents.

Entretien différé

Vous souhaitez rendre vos entretiens de recrutement plus flexibles et modernes ? L’entretien vidéo différé permet aux candidats de répondre à des questions prédéfinies, à leur propre rythme et au moment qui leur convient, via une plateforme simple et efficace. Fini les contraintes de planification d’entretiens en direct !

Gagnez du temps et offrez plus de flexibilité aux candidats, qui peuvent répondre dans un environnement confortable, réduisant ainsi leur stress. De plus, les vidéos peuvent être visionnées par plusieurs membres de l’équipe, facilitant ainsi une décision collective.

Candidature vidéo

Vous souhaitez dynamiser vos recrutements tout en renforçant votre image de marque employeur ?

La vidéo de candidature vous permet de découvrir rapidement les candidats, tout en remplaçant la traditionnelle lettre de motivation par un format moderne et engageant. Outil innovant qui simplifie le processus de recrutement, accessible à tout moment. Le candidat peut se présenter dans de bonnes conditions, à son rythme, sans la pression d’un entretien en direct et l’entreprise peut visionner les candidatures à tout moment et revenir sur les vidéos pour prendre une décision éclairée.

Les tests

Vous souhaitez évaluer les compétences et la personnalité de vos collaborateurs ou candidats ?

Je mets à votre disposition des tests spécialisés qui fournissent des résultats précis et objectifs, parfaitement adaptés à vos besoins en recrutement.

  • Tests Psychométriques

Ces tests évaluent les traits cognitifs, émotionnels et comportementaux, vous permettant ainsi de mieux comprendre les profils psychologiques des candidats.

  • Tests de Personnalité

Ils mesurent les motivations et les comportements dans divers contextes, afin d’identifier les styles de travail et les interactions sociales des candidats.

  • Tests de Compétences

Nous analysons des compétences spécifiques dans des domaines clés tels que la gestion du temps, la communication et la résolution de problèmesEt

Talent Matching

Vous souhaitez recruter plus rapidement des candidats parfaitement alignés avec les besoins et la culture de votre entreprise ?
 

Le Talent Matching vous permet d’identifier, grâce à une analyse approfondie des compétences, de l’expérience et des motivations des candidats, ceux qui correspondent le mieux à vos critères. Cette approche utilise des outils avancés pour vous faire gagner du temps en présélectionnant des profils parfaitement adaptés, réduisant ainsi les risques d’erreurs de sélection et améliorant la qualité de vos embauches. Vous bénéficiez ainsi d’un processus de recrutement plus efficace et précis.

 

Les plus de mon offre

Inclusion & Diversité : Engagement fort pour un recrutement sans discrimination, en valorisant la diversité à toutes les étapes.
Réponse systématique : Chaque candidat reçoit une réponse claire, qu’elle soit positive ou négative.
Tarifs flexibles : Des offres tarifaires adaptées à la taille de votre entreprise

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