Vous souhaitez externaliser tout ou une partie de votre processus de recrutement pour répondre à des besoins récurrents ou en volume ? Le RPO (Recruitment Process Outsourcing) est une solution idéale pour gagner en efficacité, réduire vos coûts et attirer les meilleurs profils, tout en étant également l’occasion de compléter et renforcer vos services RH existants.

Opter pour le RPO (Recruitment Process Outsourcing) vous permet de répondre à des besoins spécifiques de recrutement, tout en optimisant les coûts et améliorant l’efficacité de vos processus. Voici comment je peux vous aider :

Réduction des coûts fixes : En choisissant l’externalisation du recrutement, vous évitez les charges salariales (salaires, avantages sociaux, cotisations), tout en accédant à un service de qualité. Vous bénéficiez d’une solution plus rentable, sans les contraintes d’une embauche permanente.

Efficacité et maîtrise des outils : Vous souhaitez des recrutements rapides et efficaces ? Je m’adapte aux outils que vous mettez à disposition (je maîtrise déjà  LinkedIn Recruiter, Salesforce, Hello work, we recrut, team tailor… et d’autres plateformes spécialisées…) Cela garantit une intégration fluide dans votre processus de recrutement interne, tout en optimisant le sourcing et la sélection des profils.

Gain de temps grâce à un sourcing intensif : Vous avez besoin de recruter rapidement ? Je consacre des journées dédiées au sourcing ciblé et à la présélection des candidats. Cela vous permet de gagner un temps précieux en vous assurant que le processus reste fluide et efficace, sans les contraintes d’un recruteur salarié.

Flexibilité totale et encadrée : Le RPO vous offre une flexibilité adaptée à vos besoins, que ce soit pour des recrutements ponctuels ou récurrents. Toutefois, cette flexibilité est encadrée par une convention claire, garantissant que les objectifs et modalités de la mission sont bien définis dès le départ, afin de maximiser l’efficacité et éviter toute ambiguïté.

Absence de gestion administrative : Vous ne voulez pas gérer les absences, congés ou tâches administratives liées à un recruteur salarié ? Avec l’externalisation, je prends en charge l’intégralité du processus de recrutement, vous permettant ainsi de vous concentrer sur d’autres priorités sans interruption.

Je travaille avec un TJM défini dès la contractualisation, ce qui vous permet d’avoir une vision claire de votre investissement pour chaque mission. Vous bénéficiez également d’une collaboration transparente, avec des reportings réguliers pour assurer la continuité et la qualité du processus de recrutement.