Bilan de compétences

Faire un bilan de compétences

Le Bilan de Compétences va bien au-delà d'une simple évaluation professionnelle. C'est une démarche approfondie pour mieux vous connaître, définir votre raison d'être professionnelle et aligner votre carrière avec vos besoins et valeurs. En explorant vos talents et votre personnalité, vous découvrirez votre potentiel et évaluerez les possibilités d'évolution. Vous prendrez du recul sur votre parcours, identifierez vos forces et axes de développement, et explorerez des pistes professionnelles qui vous correspondent.

COMPETENCES ET RECRUTEMENT vous accompagne pour construire une vie professionnelle en adéquation avec votre identité. Que vous soyez salarié(e), en recherche d'emploi ou entrepreneur(se), le bilan de compétences vous aidera à mieux vous connaître et à tracer un chemin professionnel épanouissant. Prenez en main votre avenir dès aujourd'hui.

Déroulement

Le Bilan de Compétences est définit par le Décret n° 2018-1330 .

Entretien d’informations gratuit

Un entretien téléphonique d’information gratuit et confidentiel est prévu en amont pour échanger en fonction de vos attentes et de vos besoins spécifiques.

Le programme complet du bilan vous sera envoyé à ce moment-là par mail.

Phase préliminaire

La phase préliminaire permet de formaliser l'objectif du bilan de compétences, d'établir des objectifs individuels et de définir ensemble les modalités de déroulement du bilan.

PHASE D’INVESTIGATION

La phase d'investigation permet de faire un bilan complet:

- Bilan professionnel : Analyse des acquis professionnels (savoir, savoir-faire, savoir-être).
- Bilan personnel : Analyse des caractéristiques individuelles.
- Perspectives professionnelles : Définition des projets professionnels et des axes d’évolution possibles.

PHASE DE CONCLUSION

La phase de conclusion permet d'identifier les ressources et conditions favorables à la réalisation du projet professionnel
- De définir un plan d'action pour la mise en œuvre de votre projet professionnel
- De vous remettre votre synthèse que l'on pourra corriger ensemble si nécessaire
- De programmer un rendez-vous de suivi à 6 mois après le bilan pour faire le point sur votre situation
- D'évaluer la satisfaction de votre accompagnement dans l’atteinte des objectifs.

VOUS SOUHAITEZ...

Retrouver du sens au travail
Évoluer dans votre vie professionnelle
Changer de métier
Créer votre entreprise ou devenir indépendant
Vous sentir à votre place
Trouver un meilleur équilibre vie pro et perso
Retrouver l'envie de vous lever chaque matin

MAIS VOUS NE SAVEZ PAS ...

Par où commencer
Quelles démarches effectuer
À quels organismes vous adresser
Quelles sont les aides éventuelles

Contactez moi

Modalités

Les séances peuvent se dérouler :

En personne, à votre domicile, dans un espace de co - working ou dans un lieu public , c’est vous qui décidez
À distance, via visioconférence sur Microsoft Teams, Zoom, Google meet ou une autre plateforme similaire (si les conditions soient réunies)
Les deux options peuvent être combinées selon vos besoins et préférences
Les séances d ’accompagnement durent entre 1h et 2h et se déroulent sur plusieurs semaines, le bilan de compétence durera au maximum 24h

TROIS FORMULES D'ACCOMPAGNEMENT SUR MESURE SONT DISPONIBLES POUR RÉPONDRE À VOS BESOINS ET CONTRAINTES DE TEMPS

délais

Délai de réalisation 4 à 8 semaines à partir de l’acceptation du devis

En dehors des heures d'accompagnement, vous devrez prévoir du temps de travail personnel pour avancer sur votre projet
Information complémentaire :
Pour les personnes utilisant le CPF, la formation peut démarrer après un délai minimum de 11 jours ouvrables suite à la validation de votre inscription via l’application. Pour les autres moyens de financement, vous disposez d'un délai de rétractation de 15 jours.

FINANCEMENTS

Financement personnel
OPCO
Plan de développement des compétences de l’employeur
Référencement CPF en cours

Tarifs

FORMULE CLASSIQUE

1850 € TTC

1 séance d’accompagnement par semaine pendant 8 semaines maximum entre 1h et 2h selon les besoins
Possible du Lundi au Vendredi de 9h à 17h en continu

Ça m'interesse

Idéale pour les demandeurs d'emploi, congés parental, arrêt maladie...

FORMULE ADAPTÉE

2220 € TTC

1 séance d’accompagnement par semaine pendant 8 semaines maximum entre 1h et 2h selon les besoins
Possible tous les soirs de 18h à 22h* et les week-ends
*Dernier créneau de RDV possible 20h30

Ça m'interesse

Idéale pour les salariés

FORMULE express

2600 € TTC

2 séances d’accompagnement par semaine, pendant 4 semaines maximum, entre 1h et 2h selon les besoins
Possible tous les jours, les soirs, et les week-ends

Ça m'interesse

Idéale pour les indépendants, les salariés en mobilité interne

La même tarification s'applique quelque soit le mode d'accompagnement choisi (distanciel, présentiel, mixte)

LES BONNES RAISONS DE CHOISIR COMPETENCES ET RECRUTEMENT

Qualités humaines : empathie, écoute, discrétion, dynamisme

Complémentarité des services : connaissance approfondie du marché de l’emploi et des attentes employeurs

Réseau / partenariats

Système de parrainage

Localité, entreprise indépendante

Outils complémentaires adaptés aux personnes en situation de handicap ou rencontrant des soucis de santé

Disponibilité et flexibilité

Accompagnement personnalisé

FAQ

EST-CE QUE JE PEUX FAIRE UN BILAN DANS MA SITUATION ?

Quelle que soit votre situation, salarié(e)s, demandeurs d’emploi, travailleurs indépendants, agent de la fonction publique, vous pouvez bénéficier d’un bilan de compétences.

Suis - je prêt à me lancer dans ce type de démarche ?

Le bilan de compétencesrequiert de la disponibilité et de l'implication de votre part. C'est un processus qui demande un investissement personnel et nécessite une bonne capacité de communication. Il est important d'être prêt àconsacrer du temps et de l'énergie pour tirer pleinement profit de cette démarche et atteindre vos objectifs professionnels..

Pourquoi devrais - je faire un bilan de compétences

Le bilan de compétences est utile pour mieux se connaître sur le plan professionnel, identifier des pistes d'évolution ou de reconversion, prendre des décisions éclairées sur son parcours, ou encore valoriser ses atouts sur le marché du travail.

Comment se déroule un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences se déroule généralement en plusieurs séances avec un consultant spécialisé. Il inclut des entretiens individuels, des tests et questionnaires professionnels, ainsi que des exercices de réflexion pour aiderà identifier les axes de développement et les projets professionnels.