Un salarié en CDI, en CDD, un alternant, un saisonnier ou un repreneur d'activité ?
En tant que consultante en recrutement, ma mission est de vous accompagner dans la recherche et l’identification des meilleurs talents pour votre entreprise. Grâce à mon expertise et à ma connaissance approfondie du marché de l’emploi, je m’engage à vous fournir des solutions personnalisées et efficaces pour répondre à vos besoins en recrutement. Mon objectif est de vous aider à constituer une équipe performante et alignée sur les valeurs et la culture de votre entreprise, tout en vous offrant un service professionnel, réactif et de qualité.
Compétences et recrutement est votre partenaire pour prendre en charge la totalité ou une partie de votre processus de recrutement, et même se charger uniquement de diffuser votre offre d’emploi.
Vous cherchez
vous souhaitez gagner du temps ?
En vous déchargeant de la tâche fastidieuse de la recherche, de la présélection et des entretiens, je vous permet de vous concentrer sur le développement de votre entreprise.
vous anticipez vos besoins
Vous pouvez faire appel à mes services lorsque vous savez que votre entreprise aura besoin de recruter dans un avenir proche. Grâce à cette anticipation, nous planifions les recherches de candidats en amont pour garantir une sélection de profils dans les délais impartis.
vous voulez des candidats de qualité ?
Je m'engage à vous présenter des candidats, soigneusement sélectionnés et correspondant à vos critères de recherche, pour garantir la meilleure adéquation possible avec vos besoins
vous aimeriez compléter votre service RH
En combinant votre service RH avec mes services, vous bénéficiez d'une double expertise et d'une double efficacité. Cette synergie allie expertise interne et externe, offre des compétences complémentaires et fournit une aide précieuse lors des pics d'activité.
MES OFFRES
Votre entreprise est unique, tout comme son processus de recrutement.
Avec Compétences et Recrutement, créez un processus de recrutement qui reflète votre identité et vos valeurs, renforçant ainsi votre marque employeur.
OPTION 1 : Diffusion de l’offre
Vous manquez d'outils pour publier vos offres d'emploi ?
Je m'en charge !
Je m'en charge !
- Formule 1 : Diffusion de votre offre, sans modification sur mon site web, mes réseaux sociaux : (Facebook, Linkedin) et sur France Travail (ex Pôle emploi)
- Formule 2 : Diffusion d'une offre co rédigée sur l'ensemble des cannaux de la formule 1 + sites de recrutement (Indeed, Monster, Hello Work...)
Bénéficiez de jusqu'à 20% de remise en cas de diffusion d'offres simultanées ou de renouvellement de partenariat.
OPTION 2 : Process’ Partiel
Travail d'équipe !
- Vous avez besoin d'aide pour diffuser vos offres d'emploi et préqualifier les candidats, tout en souhaitant réaliser vous-même les entretiens ? J'ai une solution adaptée à vos besoins !
- Vous disposez d'un service RH mais il n’est pas localisé dans la région et ne peut pas gérer les entretiens sur place avec les candidats déjà pré-sélectionnés ? Contactez-moi pour une solution adaptée à vos besoins !
OPTION 3 : Process’ complet
Je m'occupe de tout pour vous !
- Faisons connaissance et définissions vos besoins
- Optimisation de la fiche de poste et du profil candidat ou corédaction si nécessaire
- Rédaction de l’offre d’emploi et multi diffusion sur les jobboards + site web et site carrière
- Sourcing: recherche pro active des talents (réseaux sociaux, partenaires, CV thèques, événements de recrutement...)
- Présélection des candidats
- Tri des Candidatures
- Entretiens téléphoniques de présélection
- Validation des profils pré sélectionné (étape facultative, à définir selon vos besoins)
- Entretien individuel physique des candidats
- Propositions de candidatures
- Suivi du candidat pendant la période d’essai et feed back avec l’entreprise
OPTION 4: PROCESS’ A la carTE
Si vous souhaitez moderniser votre méthode de recrutement et vous démarquer de la concurrence, choisissez les options à la carte. Vous pouvez les utiliser pour compléter votre processus de recrutement ou travailler avec moi pour créer un processus entièrement personnalisé qui reflète votre image.
Entretien video différé
Le candidat enregistre ses réponses à des questions préalablement définies, en utilisant une plateforme en ligne dédiée. Contrairement à un entretien en direct, l’entretien vidéo différé permet au candidat de répondre aux questions à son propre rythme et à un moment qui lui convient. Les vidéos pourront être visionnées par les responsables du recrutement
dans l’entreprise
- Plus de flexibilité aux candidats et aux recruteurs
- Facilité le processus de selection
- Evité les déplacement au candidat
Vidéo de candidature
Une vidéo de candidature est une présentation vidéo dans laquelle un candidat met en valeur ses compétences, son expérience et sa personnalité pour convaincre un employeur potentiel de l’embaucher
- Meilleure évaluation des soft skills,
- Réduction du temps de recrutement
- Augmentation de l'engagement des candidats
Les Tests
Les tests psychométriques évaluent les traits cognitifs, émotionnels et comportementaux d’un individu.
– Les tests de personnalité mesurent les caractéristiques, les motivations et les comportements d’une personne dans divers contextes.
– Les tests de compétences évaluent les capacités spécifiques d’un individu dans des domaines tels que la résolution de problèmes, la communication ou la gestion du temps.
- Évaluation impartiale des candidats, réduisant les biais potentiels.
- Les résultats des tests aident à anticiper la réussite future des candidats dans le poste
- Les tests permettent une sélection rapide et efficace des candidats, réduisant les coûts de recrutement et de formation.
ASSESSMENT CENTER
L’assessment center est une méthode d’évaluation regroupant plusieurs exercices et activités sur une journée ou sur plusieurs jours.
Les candidats passent par une série d’épreuves telles que des études de cas, des jeux de rôle, des présentations, des discussions de groupe et des entretiens individuels, le tout supervisé par des évaluateurs.
Ce processus permet d’évaluer de manière approfondie les compétences, les aptitudes et les comportements des candidats dans des situations similaires à celles qu’ils rencontreraient dans le poste proposé.
Les candidats passent par une série d’épreuves telles que des études de cas, des jeux de rôle, des présentations, des discussions de groupe et des entretiens individuels, le tout supervisé par des évaluateurs.
Ce processus permet d’évaluer de manière approfondie les compétences, les aptitudes et les comportements des candidats dans des situations similaires à celles qu’ils rencontreraient dans le poste proposé.
- Validation des compétences en situation réelles
- Réduction des biais de jugement
- Implication des candidats dans un processus d'évaluation interactif et engageant
- Gain de temps dans le processus de recrutement
Co création CV inversé
Un CV inversé est une stratégie de recrutement où une entreprise crée un profil attractif pour se positionner comme un employeur de choix, mettant en avant sa culture d’entreprise, ses valeurs, ses réalisations et les avantages qu’elle offre aux employés potentiels.
- L'entreprise attire des candidats motivés et qualifiés en faisant la promotion de son image de marque employeur
- Les candidats mieux informés sur l'entreprise présentent des candidatures plus pertinentes et adaptées.
- L'entreprise diminue les dépenses liées au recrutement en attirant des candidats proactifs, tout en accélérant le processus de sélection.
Vidéo d'entreprise
Une vidéo d’entreprise pour attirer les candidats est un outil visuel qui présente la culture, les équipes et les opportunités d’une entreprise aux potentiels candidats, contribuant ainsi à renforcer sa marque employeur en offrant un aperçu dynamique et engageant de ce que l’entreprise peut offrir.
- Une image attrayante de l'entreprise, attirant ainsi les candidats potentiels
- Communication efficace
- Les vidéos peuvent être facilement partagées sur diverses plateformes en ligne, ce qui les rend accessibles à un large public de candidats potentiels.
Les plus de mon offre
- Promouvoir l'inclusion, la diversité et garantir l'absence de discrimination à toutes les étapes du processus de recrutement
- Chaque candidat reçoit une réponse, qu’elle soit positive ou négative
- Approche personnalisée
- Communication transparente tout au long du processus de recrutement, en vous tenant informé des étapes
- Respect de vos échéances
- Tarifs adaptés
- Partenaire de confiance local
Le p’tit truc en + : Je m'engage à promouvoir activement votre entreprise sur mes réseaux sociaux en mettant en avant nos collaborations réussies de recrutement.
De plus, sur mon site web, je vais intégrer votre logo en tant que partenaire pour renforcer notre relation professionnelle et votre visibilité.
LES BONNES RAISONS DE CHOISIR COMPETENCES ET RECRUTEMENT
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