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En tant que consultante en recrutement, ma mission est de vous accompagner dans la recherche et l’identification des meilleurs talents pour votre entreprise. Grâce à mon expertise et à ma connaissance approfondie du marché de l’emploi, je m’engage à vous fournir des solutions personnalisées et efficaces pour répondre à vos besoins en recrutement. Mon objectif est de vous aider à constituer une équipe performante et alignée sur les valeurs et la culture de votre entreprise, tout en vous offrant un service professionnel, réactif et de qualité.
Compétences et recrutement est votre partenaire pour prendre en charge la totalité ou une partie de votre processus de recrutement, et même se charger uniquement de diffuser votre offre d’emploi.
Un salarié en CDI, en CDD, un alternant, un saisonnier ou un repreneur d'activité ?
vous souhaitez gagner du temps ?
En vous déchargeant de la tâche fastidieuse de la recherche, de la présélection et des entretiens, je vous permet de vous concentrer sur le développement de votre entreprise.
vous anticipez vos besoins
Vous pouvez faire appel à mes services lorsque vous savez que votre entreprise aura besoin de recruter dans un avenir proche. Grâce à cette anticipation, nous planifions les recherches de candidats en amont pour garantir une sélection de profils dans les délais impartis.
vous voulez des candidats de qualité ?
Je m'engage à vous présenter des candidats, soigneusement sélectionnés et correspondant à vos critères de recherche, pour garantir la meilleure adéquation possible avec vos besoins
vous aimeriez compléter votre service RH
En combinant votre service RH avec mes services, vous bénéficiez d'une double expertise et d'une double efficacité. Cette synergie allie expertise interne et externe, offre des compétences complémentaires et fournit une aide précieuse lors des pics d'activité.
Votre entreprise est unique, tout comme son processus de recrutement.
Avec Compétences et Recrutement, créez un processus de recrutement qui reflète votre identité et vos valeurs, renforçant ainsi votre marque employeur.
OPTION 1 : Diffusion de l’offre
Je m'en charge !
- Formule 1 : Diffusion de votre offre, sans modification sur mon site web, mes réseaux sociaux : (Facebook, Linkedin) et sur France Travail (ex Pôle emploi)
- Formule 2 : Diffusion d'une offre co rédigée sur l'ensemble des cannaux de la formule 1 + sites de recrutement (Indeed, Monster, Hello Work...)
OPTION 2 : Process’ Partiel
- Vous avez besoin d'aide pour diffuser vos offres d'emploi et préqualifier les candidats, tout en souhaitant réaliser vous-même les entretiens ? J'ai une solution adaptée à vos besoins !
- Vous disposez d'un service RH mais il n’est pas localisé dans la région et ne peut pas gérer les entretiens sur place avec les candidats déjà pré-sélectionnés ? Contactez-moi pour une solution adaptée à vos besoins !
OPTION 3 : Process’ complet
- Faisons connaissance et définissions vos besoins
- Optimisation de la fiche de poste et du profil candidat ou corédaction si nécessaire
- Rédaction de l’offre d’emploi et multi diffusion sur les jobboards + site web et site carrière
- Sourcing: recherche pro active des talents (réseaux sociaux, partenaires, CV thèques, événements de recrutement...)
- Présélection des candidats
- Tri des Candidatures
- Entretiens téléphoniques de présélection
- Validation des profils pré sélectionné (étape facultative, à définir selon vos besoins)
- Entretien individuel physique des candidats
- Propositions de candidatures
- Suivi du candidat pendant la période d’essai et feed back avec l’entreprise
OPTION 4: PROCESS’ A la carTE

Entretien video différé
- Plus de flexibilité aux candidats et aux recruteurs
- Facilité le processus de selection
- Evité les déplacement au candidat
Vidéo de candidature
Une vidéo de candidature est une présentation vidéo dans laquelle un candidat met en valeur ses compétences, son expérience et sa personnalité pour convaincre un employeur potentiel de l’embaucher
- Meilleure évaluation des soft skills,
- Réduction du temps de recrutement
- Augmentation de l'engagement des candidats


Les Tests
- Évaluation impartiale des candidats, réduisant les biais potentiels.
- Les résultats des tests aident à anticiper la réussite future des candidats dans le poste
- Les tests permettent une sélection rapide et efficace des candidats, réduisant les coûts de recrutement et de formation.
ASSESSMENT CENTER
Les candidats passent par une série d’épreuves telles que des études de cas, des jeux de rôle, des présentations, des discussions de groupe et des entretiens individuels, le tout supervisé par des évaluateurs.
Ce processus permet d’évaluer de manière approfondie les compétences, les aptitudes et les comportements des candidats dans des situations similaires à celles qu’ils rencontreraient dans le poste proposé.
- Validation des compétences en situation réelles
- Réduction des biais de jugement
- Implication des candidats dans un processus d'évaluation interactif et engageant
- Gain de temps dans le processus de recrutement


Co création CV inversé
Un CV inversé est une stratégie de recrutement où une entreprise crée un profil attractif pour se positionner comme un employeur de choix, mettant en avant sa culture d’entreprise, ses valeurs, ses réalisations et les avantages qu’elle offre aux employés potentiels.
- L'entreprise attire des candidats motivés et qualifiés en faisant la promotion de son image de marque employeur
- Les candidats mieux informés sur l'entreprise présentent des candidatures plus pertinentes et adaptées.
- L'entreprise diminue les dépenses liées au recrutement en attirant des candidats proactifs, tout en accélérant le processus de sélection.
Vidéo d'entreprise
Une vidéo d’entreprise pour attirer les candidats est un outil visuel qui présente la culture, les équipes et les opportunités d’une entreprise aux potentiels candidats, contribuant ainsi à renforcer sa marque employeur en offrant un aperçu dynamique et engageant de ce que l’entreprise peut offrir.
- Une image attrayante de l'entreprise, attirant ainsi les candidats potentiels
- Communication efficace
- Les vidéos peuvent être facilement partagées sur diverses plateformes en ligne, ce qui les rend accessibles à un large public de candidats potentiels.

Les plus de mon offre
- Promouvoir l'inclusion, la diversité et garantir l'absence de discrimination à toutes les étapes du processus de recrutement
- Chaque candidat reçoit une réponse, qu’elle soit positive ou négative
- Approche personnalisée
- Communication transparente tout au long du processus de recrutement, en vous tenant informé des étapes
- Respect de vos échéances
- Tarifs adaptés
- Partenaire de confiance local
Le p’tit truc en + : Je m'engage à promouvoir activement votre entreprise sur mes réseaux sociaux en mettant en avant nos collaborations réussies de recrutement.
De plus, sur mon site web, je vais intégrer votre logo en tant que partenaire pour renforcer notre relation professionnelle et votre visibilité.
LES BONNES RAISONS DE CHOISIR COMPETENCES ET RECRUTEMENT
Faire un bilan de compétences
Le Bilan de Compétences va bien au-delà d'une simple évaluation professionnelle. C'est une démarche approfondie pour mieux vous connaître, définir votre raison d'être professionnelle et aligner votre carrière avec vos besoins et valeurs. En explorant vos talents et votre personnalité, vous découvrirez votre potentiel et évaluerez les possibilités d'évolution. Vous prendrez du recul sur votre parcours, identifierez vos forces et axes de développement, et explorerez des pistes professionnelles qui vous correspondent.
Le Bilan de Compétences est définit par le Décret n° 2018-1330 .
Entretien d’informations gratuit
Un entretien téléphonique d’information gratuit et confidentiel est prévu en amont pour échanger en fonction de vos attentes et de vos besoins spécifiques.
Le programme complet du bilan vous sera envoyé à ce moment-là par mail.
Phase préliminaire
La phase préliminaire permet de formaliser l'objectif du bilan de compétences, d'établir des objectifs individuels et de définir ensemble les modalités de déroulement du bilan.
PHASE D’INVESTIGATION
La phase d'investigation permet de faire un bilan complet:
- Bilan professionnel : Analyse des acquis professionnels (savoir, savoir-faire, savoir-être).
- Bilan personnel : Analyse des caractéristiques individuelles.
- Perspectives professionnelles : Définition des projets professionnels et des axes d’évolution possibles.
PHASE DE CONCLUSION
La phase de conclusion permet d'identifier les ressources et conditions favorables à la réalisation du projet professionnel
- De définir un plan d'action pour la mise en œuvre de votre projet professionnel
- De vous remettre votre synthèse que l'on pourra corriger ensemble si nécessaire
- De programmer un rendez-vous de suivi à 6 mois après le bilan pour faire le point sur votre situation
- D'évaluer la satisfaction de votre accompagnement dans l’atteinte des objectifs.

- Retrouver du sens au travail
- Évoluer dans votre vie professionnelle
- Changer de métier
- Créer votre entreprise ou devenir indépendant
- Vous sentir à votre place
- Trouver un meilleur équilibre vie pro et perso
- Retrouver l'envie de vous lever chaque matin

- Par où commencer
- Quelles démarches effectuer
- À quels organismes vous adresser
- Quelles sont les aides éventuelles
Modalités
Les séances peuvent se dérouler :
- En personne, à votre domicile, dans un espace de co - working ou dans un lieu public , c’est vous qui décidez
- À distance, via visioconférence sur Microsoft Teams, Zoom, Google meet ou une autre plateforme similaire (si les conditions soient réunies)
- Les deux options peuvent être combinées selon vos besoins et préférences
- Les séances d ’accompagnement durent entre 1h et 2h et se déroulent sur plusieurs semaines, le bilan de compétence durera au maximum 24h
TROIS FORMULES D'ACCOMPAGNEMENT SUR MESURE SONT DISPONIBLES POUR RÉPONDRE À VOS BESOINS ET CONTRAINTES DE TEMPS
délais
Délai de réalisation 4 à 8 semaines à partir de l’acceptation du devis
Information complémentaire :
Pour les personnes utilisant le CPF, la formation peut démarrer après un délai minimum de 11 jours ouvrables suite à la validation de votre inscription via l’application. Pour les autres moyens de financement, vous disposez d'un délai de rétractation de 15 jours.
FINANCEMENTS
- Financement personnel
- OPCO
- Plan de développement des compétences de l’employeur
- Référencement CPF en cours
Tarifs
FORMULE CLASSIQUE
1850 € TTC
- 1 séance d’accompagnement par semaine pendant 8 semaines maximum entre 1h et 2h selon les besoins
- Possible du Lundi au Vendredi de 9h à 17h en continu
FORMULE ADAPTÉE
2220 € TTC
- 1 séance d’accompagnement par semaine pendant 8 semaines maximum entre 1h et 2h selon les besoins
- Possible tous les soirs de 18h à 22h* et les week-ends
- *Dernier créneau de RDV possible 20h30
FORMULE express
2600 € TTC
- 2 séances d’accompagnement par semaine, pendant 4 semaines maximum, entre 1h et 2h selon les besoins
- Possible tous les jours, les soirs, et les week-ends
La même tarification s'applique quelque soit le mode d'accompagnement choisi (distanciel, présentiel, mixte)
LES BONNES RAISONS DE CHOISIR COMPETENCES ET RECRUTEMENT
FAQ
EST-CE QUE JE PEUX FAIRE UN BILAN DANS MA SITUATION ?
Quelle que soit votre situation, salarié(e)s, demandeurs d’emploi, travailleurs indépendants, agent de la fonction publique, vous pouvez bénéficier d’un bilan de compétences.
Suis - je prêt à me lancer dans ce type de démarche ?
Le bilan de compétencesrequiert de la disponibilité et de l'implication de votre part. C'est un processus qui demande un investissement personnel et nécessite une bonne capacité de communication. Il est important d'être prêt àconsacrer du temps et de l'énergie pour tirer pleinement profit de cette démarche et atteindre vos objectifs professionnels..
Pourquoi devrais - je faire un bilan de compétences
Le bilan de compétences est utile pour mieux se connaître sur le plan professionnel, identifier des pistes d'évolution ou de reconversion, prendre des décisions éclairées sur son parcours, ou encore valoriser ses atouts sur le marché du travail.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences se déroule généralement en plusieurs séances avec un consultant spécialisé. Il inclut des entretiens individuels, des tests et questionnaires professionnels, ainsi que des exercices de réflexion pour aiderà identifier les axes de développement et les projets professionnels.